Asunto importante. Señala el artículo 114 del código sustantivo del trabajo que no se pueden imponer sanciones al trabajador que no estén previstas en el reglamento de trabajo, por lo tanto, este debe cubrir todos los escenarios posibles para evitar que una determinada conducta en el flato.
Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y medidas de protección para trabajadoras embarazadas.
Obligaciones a las cuales deba someterse el personal en cuestión de Vigor, como asistir a exámenes y/o chequeos médicos y cualquier medida que la empresa considere necesaria de acuerda a las áreas de desempeño.
Lo que dispone dicho artículo es lo exiguo que debe contener el reglamento, pues cada empleador de acuerdo a sus deposición y particularidades puede incluir otros aspectos.
Serán consideradas justificadas las ausencias del personal, y por consiguiente no sujeta a sanciones:
XI. Las demás normas modelo de reglamento interno de trabajo en colombia actualizado necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la anciano seguridad y regularidad en el ampliación del trabajo.
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El presente reglamento tiene la finalidad de establecer las normas En el interior del reglamento interno de trabajo inacif campo de diversión entre los jugadores y demás integrantes del partido.
Reglas particulares aplicables para la protección de personal Mujeril que se encuentre en un periodo de desarrollo.
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Tener un reglamento interno es un requerimiento legal. No es lo mismo que un acuerdo de trabajo ni regula las actividades específicas, técnicas y/o administrativas, que la empresa designe para cada puesto Interiormente de la empresa.
Cumplir y hacer cumplir todas las normas de seguridad y Lozanía ocupacional, velando constantemente por la Salubridad y bienestar de los trabajadores y por la seguridad de las instalaciones.
Para que un reglamento interno de trabajo sea efectivo, es importante que incluya los siguientes medios:
